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人才理念


  《公司告應(yīng)聘新員工書》
  關(guān)于招聘崗位

  1.你不是優(yōu)秀的,公司也不是最牛的。公司希望與你是最匹配的。公司不在意你是否有顏值,但希望你有一顆敢于逆襲的心。
  2.公司的價(jià)值是通過(guò)對(duì)社會(huì)服務(wù)以交換形式獲得的。公司知道你很想賺錢,公司不會(huì)馬上給你很高的工資,但可以使你擁有得到高工資的本領(lǐng)和籌碼。
  3.你目前最值錢的籌碼是年輕,吃的起苦。你到任何公司這都是你唯一的籌碼。而我們比別的公司能多給你的是;我們?cè)敢馔顿Y你,愿意等待你。
  4.公司正是上升期,需要更多的干部,所以,你比在別的公司更有機(jī)會(huì)。
  5.除了追求大,公司更追求厚重深運(yùn),所以公司需要更多穩(wěn)定的基層員工。員工的忠誠(chéng)及敬業(yè)也是與公司交換的籌碼,作為回報(bào),公司將給這些員工安全感。
  6.公司對(duì)員工,像太陽(yáng)對(duì)萬(wàn)物,公平而溫暖但嚴(yán)酷而炙熱。如果你因委屈而離開(kāi),說(shuō)明你太把自己當(dāng)回事了。你以為這種方式可以引起別人的注意,你錯(cuò)了,別人只能注意比你重要的事。社會(huì)像大海,公司像一口塘,你現(xiàn)在只是弱小的魚苗,你任何的撲通都引不起浪花。你即使擱淺曬干了,海還是海,塘還是塘。